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Assessment


O Assessment tem por objetivo conhecer o potencial do profissional e/ou da equipe em situação de seleção e/ou em desenvolvimento buscando direcionar ações de Treinamento e Desenvolvimento mais eficazes.

Ferramentas do Assessment:

Avaliação Psicológica com testes reconhecidos e autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia.  A  Avaliação Psicológica é um instrumento de detalhamento do Perfil Psicológico utilizado para Seleção de Candidatos. É composta por algumas etapas como Testagem, Entrevista Individual e Laudo Psicológico Confidencial e Devolutiva para a empresa contratante.


Dinâmica de Grupo
para seleção de pessoas. São atividades programadas para identificar competências e habilidades necessárias para exercer determinada função, aplicadas num grupo de candidatos.

 

 

SEE – VERIFICAÇÃO DE ESTRATÉGIA E COMPORTAMENTO ADMINISTRATIVO (fornece 20 competências: 12 competências de RESULTADO e 8 competências de RELACIONAMENTO). Algumas competências verificadas no VECA:

 

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